华为定级标准2021，华为靠什么定级

华为薪酬管理十六字真经

1、华为薪酬管理十六字真经为：以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪。以岗定级 以岗定级是通过职位职级表来确定的。每一个职位都会对应一个职级，这个职级体现了该岗位对企业的价值贡献，包括了对组织绩效、岗位价值以及任职者个人的评估。

2、华为助理科学家是年薪上百万的级别。郑宝用虽然对外还是华为首席科学家、高级副总裁，但却已不再居于华为的核心，甚至不在董事会与监事会之列，总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

3、华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。 每个级别分为三个级别a / B / C（技术员额不分为子级别）。

4、总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计，示例如下表（非实际）：员工每个职级之间，工资具有很大的相融性，但中位线是明显递增的。

华为如何对项目定级

华为对项目定级主要通过项目规模、复杂度、战略重要性、风险程度来进行分类管理。项目规模：这是评估项目等级的基础因素之一。通常，项目的资金投入越大、涉及的人员数量越多、周期越长，项目的规模就越大，相应地，项目的等级也会更高。这是因为大规模项目需要更多的资源和更长的时间来完成，对公司的整体运营和战略规划都有重要影响。

华为的面试定级定薪流程通常遵循一系列步骤。首先是面试阶段，在此期间，面试官会基于应聘者的专业能力及表现给予评分，这些评分将成为后续定级和定薪的重要参考。面试结束后，人力资源部门会对面试结果进行综合评估，同时还会结合应聘者的背景、经验和技能等因素，以此来做出进一步的考量。

中软定级相当于华为的外包定级，主要依据员工的工作表现，如项目突破和特殊事件处理。

华为面试定级定薪流程

华为的面试定级定薪流程通常遵循一系列步骤。首先是面试阶段，在此期间，面试官会基于应聘者的专业能力及表现给予评分，这些评分将成为后续定级和定薪的重要参考。面试结束后，人力资源部门会对面试结果进行综合评估，同时还会结合应聘者的背景、经验和技能等因素，以此来做出进一步的考量。

最终确认：在确认级别和薪酬后，华为将向应聘者发放录用通知书，其中包含具体的级别和薪酬信息。录用通知书会详细列出应聘者的职位、级别、薪酬以及入职后的其他福利待遇。此外，录用通知书还会明确告知应聘者入职的具体日期和其他相关事项。整个定级定薪的过程需要经过多轮讨论和评估，确保公平合理。

华为社招定薪定级标准是根据申请人所应聘的职位级别、工作经验、教育背景等综合因素来确定的，华为确定定薪定级后，员工只需要按照offer流程完成即可，所以华为定薪定级不会被刷。华为定薪流程一般需要十几天。定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。

技术面试：共两轮，围绕计算机/编程基础+项目经历+代码能力进行考察。HR面试：围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察。主管面试：围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer。

在华为，员工的职位和薪资是在面试过程中确定的，而不是在审批通过后。 根据面试情况，华为会直接与求职者讨论并确定薪资水平。 华为的薪资结构通常是基于市场标准和职位级别来设定的。 作为国内知名品牌，华为提供的薪资待遇通常较具竞争力，以吸引和保留人才。

在招聘一个岗位时，华为会安排多个候选人进行面试，进行比较和评价。这样确保选择最适合岗位要求的候选人。优先录取候选人：面试结果和综合评估，华为会录取表现最出色、最符合岗位要求的候选人。确定最终薪资：在录取候选人之后，华为会结合企业内部的薪资水平和候选人的要求，最终的薪资。